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你好我想咨询一下，我在公司上班今天离职了，工作了8个月一直没给交社保，工资也是从4月份口头表达降了500，今天的离职证明公司吧基本工资拆分了，写上800元作为社保补贴，请问怎么诉讼，

劳动纠纷 2024-07-31 17:26 人浏览

共6位律师解答

您好，您可以先向当地劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁

陈玲律师认证

2024-07-31 16:48

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签订劳动合同了没有？如果没有可以要求双倍工资。

盖仁花律师认证

2024-07-31 17:26

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社保问题不能起诉，去社保中心咨询。

魏伟律师认证

2024-07-31 17:02

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针对公司未交社保及降薪问题，您可采取以下方式：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 寻求劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。劳动监察部门处理较快，成本低；劳动仲裁和诉讼则更正式，需充足证据支持。

平台特邀律师推荐

2024-07-31 16:04

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公司未交社保、工资被降可维权。依据《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国社会保险法》，公司未足额缴纳社保且降低工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求立案并改正，否则公司可能面临罚款。离职证明中基本工资拆分、虚报社保补贴也属违法行为。

法律快车咨询顾问

2024-07-31 16:04

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可投诉或起诉公司。操作如下：1. 收集证据，如工资单、银行流水等；2. 向劳动监察部门提交投诉书及相关证据；3. 如监察部门处理不力，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需细致准备，确保权益得到保障。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-31 16:03

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我在公司上班今天离职了，今天的离职证明公司吧基本工资拆分了，请问怎么诉讼

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