面对工资发放与实际劳动付出不匹配的情况,你有权利采取一些步骤来维护自己的权益:
收集证据:首先,确保你有所有相关的记录和文件,包括但不限于:
你的工作记录,如跑单数量和时间。
工资条,包括实际收到的工资和任何扣除项的明细。
入职时签订的合同或协议,特别是关于工资、工作条件和住宿费用的部分。
与公司或经理的任何通信记录,包括邮件、短信、聊天记录等。
内部沟通:尝试与你的直接上级或人力资源部门沟通,明确表达你的疑虑和不满。要求他们提供详细的工资计算依据和扣除项解释。在沟通时,保持冷静和专业,用事实和证据支持你的立场。
正式投诉:如果公司拒绝合理解释或改正,你可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交正式的投诉,请求调查和解决你的问题。