请问17岁员工在没签合同的条件下 没做满一个月有工资吗？
劳动纠纷
2024-08-18 13:31
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对于17岁员工未签合同且工作未满一个月的工资问题，常见的处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况，如协商无果，可逐步采取更正式的法律手段。
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17岁员工未签合同且工作不满一个月，有权获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，无论是否签订合同或工作是否满一个月。若雇主拒付工资，员工可通过法律途径维权，否则可能面临法律处罚，并需支付欠薪及可能的赔偿。
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