公司私直修改我的工资，之前有保底工资，保底就是达不到要补给我，但是劳动合同没有写明这条，工资条上又这条工资的具体体现，请问我这样可以仲裁吗
劳动纠纷
2024-08-01 12:36
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可以仲裁。以下是对您问题的分析和建议： 一、保底工资的法律效力 保底工资是雇主承诺给员工的最低工资保障，即使员工的实际业绩未达到预期，雇主也需按照保底工资标准支付。虽然劳动合同中未明确写明保底工资条款，但如果工资条上有具体体现，且双方对此有明确的约定和共识，那么这一约定应当是具有法律效力的。 二、公司私自修改工资的行为分析 公司私自修改员工工资是一种违约行为，尤其是当这种修改未经员工同意且违反了双方之前的约定时。在这种情况下，员工有权要求公司按照原有的工资标准支付。 三、仲裁的可行性 证据支持：您提到工资条上有保底工资的具体体现，这是非常重要的证据。请确保妥善保存这些工资条，并在仲裁过程中作为证据提交。
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你好，只要能提供相关证据就可以
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