你好，我入职了一家公司，约定的是年薪制，但未在劳动合同中约定年薪金额（合同中写的是最低工资标准），每个月发1W的工资，剩下的在当年年底和次年年中分两次发放，今年本来应该于7月底发放去年剩下的部分年薪，但老板以效益不好无故推迟到十月底，并主张这个是今年的年中奖，与去年薪资无关，这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗

相关知识推荐

• 劳动合同续签怎么续签

  #劳动合同书

  人浏览
  
• 您好，我想请问一下无劳动合同，但是有入职表和微信聊天记录，可以要回应得的工资吗？
  

  叶欢律师已解答

  获取解答 >
• 约定的是年薪制，但未在劳动合同中约定年薪金额（合同中写的是最低工资标准）这种情况下我可以凭微信聊天记录及录音要回我未发的年薪吗

  立即咨询
  

  当前23,282位律师在线

• 劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书

  #劳动合同履行与变更

  人浏览
  
• 没有劳动合同的情况下，有其他证据佐证（与HR的电话录音、聊天记录等）找一份工作约定底薪5000多，实际到手3000多，拿到工资条写着基本工资2000多，这样发工资合法吗？剩下的钱可以要过来吗？如果没有
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >

• 劳动合同有什么用

  #劳动合同法

  人浏览
  
• “在没有签订劳动合同的情况下，公司因病降薪住院期间未支付工资，月薪比当地规定最低工资低1000元，女性员工可以解除劳动合同并获得赔偿吗？”
  

  法律快车咨询顾问已解答

  获取解答 >
• 
  没找到想要的解答？

  严选专业律师在线解答
  立即咨询
• 如果公司合同到期后，新的薪酬协议中降低了提成比例，但底薪未变，根据原有劳动合同的口头协议中并未明确提及相关提成点数，我可以要求公司进行赔偿吗？
  

  劳动纠纷律师团队已解答

  获取解答 >
• 在此情况下，根据签订的合同规定，我能否在工作16天后获得最低工资？如果能，我的工资应该是每天的最低工资乘以16天吗？合同中是否规定了提成？
  

  法律快车咨询顾问已解答

  获取解答 >
• 如果雇主在口头上承诺的薪资高于实习合同约定的薪资，但实际支付的薪资却低于合同规定的金额，员工是否有权要求按口头承诺的薪资支付？
  

  法律快车咨询顾问已解答

  获取解答 >
• 请问下暑假工是按天记工资，但是因为开学无法履行与用人单位签订的劳动合同的约定时间，是否可以拿取全部工资
  

  李玉晴律师已解答

  获取解答 >
• 问题紧急？
  推荐 劳动纠纷 专业律师
  平台保障·严格认证·2分钟解答
  咨询律师
• 劳动合同约定的固定年薪包含年底浮动薪酬，但今年公司邮件通知不再发放年终奖金，这种情况下员工能否追讨未发放的年终奖金？
  

  平台特邀律师已解答

  获取解答 >
• 根据经纪合作协议，公司要求保底年薪制，但工资底薪不到年薪月平均值，现在公司要解约，是否可以获得赔偿或者按照年薪月平均值进行补偿？
  

  法律快车咨询顾问已解答

  获取解答 >
• 我司招聘时口头约定工资为5000元，但我在社保局查询时看到公司的社保缴费基数是按口头协议的5000元去计算的，是否可以要求公司按社保缴费基数上的标准发放工资
  

  刘雪律师已解答

  获取解答 >