派遣合同补充协议说未干满4个月扣七天违约金合法吗？
劳动纠纷
2024-08-07 11:26
人浏览
共2位律师解答
-
您好，派遣合同补充协议中“未干满4个月扣七天违约金”的条款，如果其本质上是对工资的扣除而非传统意义上的违约金，那么这种扣除必须严格遵守劳动法的相关规定。如果扣除的工资金额不合理、未提前通知劳动者或未经双方协商一致，那么这种条款可能是不合法的。建议和用人单位在签订劳务派遣合同及补充协议时，务必明确各项条款的具体含义和法律效力，确保双方权益得到合法保障。
-
您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
平台盐城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
派遣合同补充协议说未干满4个月扣七天违约金合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
违约金从什么时候开始算
#违约金人浏览
-
转正后未干满3个月离职的话要扣1000元合法吗？
-
派遣合同补充协议说未干满4个月扣七天违约金合法吗？立即咨询当前22,228位律师在线
-
合同违约一般要支付多少违约金
#违约金人浏览
-
如果签订合约未坐满三个月扣七天，工资是合法的吗？
-
合同一般违约金是多少
#违约金人浏览
-
和劳务派遣签了合同，没有做满工期扣七天工资合法吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
就是说我没有按照劳务派遣公司的合同坐满15天扣了七天工资合理吗？
-
劳动合同中写工作不到3个月扣7天的工资合法吗？
-
本人与劳务派遣公司签订的合同中写的未干满三个月提前离职扣2000元合法吗？
-
工期未满三个月扣一周工资合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
和劳务签合同不满6个月扣三天工资合法吗？
-
劳务合同里规定不满三个月扣三天工资合法嘛？
-
工厂签了，不满三个月扣款1500的合同算合法吗？
加载中