工龄是指职工在单位连续工作的时间长度,它通常用于计算退休金、带薪休假等福利。如果单位未及时为您缴纳社会保险,可能会影响您的连续工龄的认定。但是,如果您能够证明在未缴纳社保期间存在事实劳动关系,即使没有正式的社保记录,这些时间段也可能被视为工龄的一部分。具体情况可能需要根据地方劳动行政部门的规定和司法实践来确定。
【追问】单位做假把工作年限改成2003年以后上班的,就要找个专业的律师才好。
【回答】维权步骤
如果您发现单位更改了您的工作年限,您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:
收集证据:整理和收集所有能够证明您真实工作年限的证据,包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、同事证言、以往的社会保险缴费记录等。
正式沟通:与单位的人力资源部门或管理层进行沟通,要求更正工作年限记录,并提供您收集的证据。
劳动仲裁:如果单位不予配合,您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认您的实际工作年限,并要求单位赔偿由此带来的损失。
法律途径:如果仲裁结果不满意,您可以进一步向法院提起诉讼,通过司法程序解决劳动争议。
监察投诉:您还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,请求其介入调查单位的不当行为。
媒体曝光:在必要时,可以考虑通过媒体曝光单位的不当行为,以此施压促使单位解决问题。