公司一个暑假工被我开了，原因是不符合公司转正要求，但暑假工声称必须要辞退书，不给明天还要来上班，
劳动纠纷
2024-08-04 10:01
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如果公司未出具辞退书，暑假工可采取以下措施维护权益：1. 与公司沟通，明确要求出具正式的辞退书；2. 保留好与公司之间的所有沟通记录和工作证据；3. 若沟通无果，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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公司辞退暑假工时，应遵守以下法律操作：1. 明确辞退原因，确保符合劳动法规定；2. 提前与暑假工沟通，说明辞退决定及原因；3. 书面出具辞退书，明确辞退日期及可能涉及的补偿事项；4. 确保辞退过程中不侵犯暑假工的合法权益，如工资结算、社会保险等。
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暑假工在劳动关系中，根据《劳动合同法》的相关规定，享有与正式员工相似的权益。虽然暑假工的工作期限可能较短，但公司若决定辞退暑假工，仍有义务依法处理。具体而言，公司应当给予暑假工合理的解释，并出具书面的辞退通知。这不仅是对暑假工权益的尊重，也是公司履行法定职责的体现。因此，暑假工完全有权要求公司出具辞退书，以维护自己的合法权益。
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