暑假工冒充长期工录的全职，没签合同，干了大半个月，离职工资是按照兼职发还是全职发
劳动纠纷
2024-08-03 21:59
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若被认定为全职工作，应发全职工资。操作建议：1.收集工作证据，如工时记录、工作照片等；2.与雇主沟通，提出工资要求及依据；3.如沟通无果，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.准备相关证据材料，按照程序进行仲裁或诉讼。
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针对此情况，可先与雇主协商，要求按照实际工作性质发放工资。协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间、成本及证据充分性。
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暑假工工资发放应依据实际工作情况。如未签合同但工作性质类似全职，可主张全职工资。依据《劳动保障监察条例》，单位不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付赔偿金的风险。
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