与公司只签了承揽协议，没有劳动合同，没有缴纳社保，可以主张经济补偿金和二倍工资赔偿么？
劳动纠纷
2024-08-12 12:01
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您好：如果您与公司签订的是承揽协议而非劳动合同，通常难以主张经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资赔偿。 承揽协议与劳动合同在法律性质上有很大的区别。劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的人身隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 而承揽协议更侧重于一方按照另一方的要求完成工作成果，交付工作成果后获得报酬，双方之间通常不存在管理与被管理的关系。 但如果实际上您与公司之间的关系符合劳动关系的特征，例如您接受公司的管理、按照公司的要求工作、工作内容是公司业务的组成部分等，即便签订的是承揽协议，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，如果公司未依法签订劳动合同和缴纳社保，您就有可能主张经济补偿金和二倍工资赔偿。 最终能否得到支持，需要综合具体的证据和事实情况，由劳动仲裁机构或法院来判定。
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如果用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但如果您与公司签订的是承揽协议，且实际关系被认定为承揽关系而非劳动关系，则可能无法主张二倍工资赔偿。具体咨询律师
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您好，如果双方属于事实劳动关系，即使签订了承揽协议，也可以视为双方未签署书面劳动合同，在此情况下劳动者是可以主张二倍工资赔偿。没有依法缴纳社保的，劳动者可以提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金解决。
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