您好:如果您与公司签订的是承揽协议而非劳动合同,通常难以主张经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
承揽协议与劳动合同在法律性质上有很大的区别。劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的人身隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
而承揽协议更侧重于一方按照另一方的要求完成工作成果,交付工作成果后获得报酬,双方之间通常不存在管理与被管理的关系。
但如果实际上您与公司之间的关系符合劳动关系的特征,例如您接受公司的管理、按照公司的要求工作、工作内容是公司业务的组成部分等,即便签订的是承揽协议,也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下,如果公司未依法签订劳动合同和缴纳社保,您就有可能主张经济补偿金和二倍工资赔偿。
最终能否得到支持,需要综合具体的证据和事实情况,由劳动仲裁机构或法院来判定。