劳务派遣和人力资源外包区别
劳动纠纷
2024-08-06 06:32
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劳务派遣和外包的区别如下：
1、适用的法律不同。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。
3、用工风险的承担不同。
4、劳动风险的承担不同。
5、经营资质不同。
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。 -
您好，结合具体情况判断
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你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工作性质而定，这2种形式的风险都很低
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