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劳务派遣与劳动合同制员工的主要区别是什么

劳务派遣 2024-06-14 10:34 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣与合同制员工的主要区别在于合同主体、薪资发放及工种。劳务派遣是与第三方签合同，薪资由第三方发放，通常从事临时性、辅助性或替代性工作；而合同制则是与用人单位直接签合同，薪资由用人单位发放，属于单位编制内岗位。这些差异受《中华人民共和国劳动合同法》规范，若违反相关规定，可能导致合同无效或法律责任。

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2024-06-14 10:31

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劳务派遣与合同制员工的主要区别体现在合同签署方、薪资发放及岗位性质上。选择哪种方式取决于企业需求、员工稳定性及成本控制等因素。劳务派遣适用于短期、项目性需求，便于灵活调整；合同制则更适用于长期稳定岗位，有助于员工归属感和长期发展。

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2024-06-14 10:32

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劳务派遣与合同制员工区别明显。劳务派遣合同与第三方签订，薪资由第三方发，岗位多临时性；合同制则直接与用人单位签合同，薪资由用人单位发，岗位稳定。选择时需考虑企业用人需求、成本及员工稳定性。劳务派遣灵活但员工归属感低，合同制则相反。

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2024-06-14 10:34

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