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九级工伤因公司的缴费基数未按照实际工资缴纳;按照最低缴费基数缴纳;导致一次性伤残补助过少;实际缺少五万三;公司协商最多补偿2万;有什么其他办法吗;仲裁胜算高吗

劳动纠纷 2024-08-09 13:48 人浏览
共10位律师解答
  • 您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
  • 这种情况目前没有什么办法,目前没有什么办法。
  • 你好这种情况可以带上资料来律所沟通一下
  • 仲裁也不行,需要要求补交补足才可以的
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 您好,你们可以说的详细一些吗
  • 你好、建议去社保局详细咨询。
  • 针对工伤赔偿金额争议,常见的法律处理方式包括协商、调解和仲裁。您可以先尝试与公司协商,若协商无果,可考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时,应根据您的具体情况和需求,同时权衡时间、成本和效果。劳动仲裁通常较为公正且效率较高,是解决劳动争议的有效途径。
  • 针对九级工伤赔偿金额过少问题,若因公司未按实际工资缴纳工伤保险,导致您的一次性伤残补助金过少,您有权寻求法律途径解决。根据《工伤保险条例》规定,九级工伤的最低补助金应为9个月本人工资。如公司缴费基数低于实际工资,将直接影响您的补助金数额。若不及时处理,您可能面临经济损失,且公司可能涉嫌违法。仲裁胜算取决于具体证据,但您有合法权益维护自己的利益。
  • 对于工伤赔偿纠纷,您可以采取以下步骤:1. 收集证据,包括工资单、工伤保险缴纳记录等;2. 尝试与公司协商解决,提出您的诉求和依据;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据和材料;4. 等待仲裁结果,如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中,保持冷静和理性,依法维权。
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