暑假工恶意克扣工资
劳动纠纷
2024-08-06 10:30
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暑假工面对被克扣工资的情况，若选择调解或仲裁程序，具体步骤如下：调解时，可向当地劳动纠纷调解委员会提出申请，双方将在调解员协助下尝试达成和解协议。如调解不成，可转向仲裁处理，即向劳动争议仲裁委员会提交申请，委员会将组织双方进行听证，并基于事实和法律作出裁决。这一过程中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条至第二十七条详细规定了调解和仲裁的具体程序和要求。
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如公司拒绝协商，暑假工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作为：准备仲裁申请书、相关证据（如工作合同、工资单、聊天记录等），前往当地仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将审查材料，符合条件的将受理并通知双方参与仲裁程序。
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暑假工在申请仲裁或诉讼过程中，需准备以下证据：工作合同或协议、工资单或银行转账记录证明实际工资与应发工资不符、工时记录或出勤表证明工作时长、与公司沟通记录（如短信、邮件等）显示被克扣工资情况、同事或证人的证言等。这些证据有助于仲裁委员会或法院了解事实，作出公正裁决。
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