公司租房9月底到期正好要搬迁（从昆山搬至海安），目前昆山厂区留有正常的生产设备，也有正常的订单，因昆山的这部分员工不愿意去海安工资，所以公司巴昆山的订单回绝或者移至海安生产，而把昆山的员工开始放长假，也没有规定放假结束时间，这样做公司违法吗？员工如何保护自己的合法权益，谢谢。昆山离海安300公里
劳动纠纷
2024-08-06 16:15
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公司行为是否违法？ 合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面决定搬迁后改变工作地点，且不与员工协商一致，可能构成违法。 提供合理替代方案：公司应为不愿搬迁的员工提供合理的替代方案，例如提供交通补贴、住宿安排或在原工作地点维持一定的工作机会。如果公司没有提供这些方案，可能违反劳动法规。 无固定期限的放假：公司未经协商单方面决定长期放假，且未规定结束时间，这可能被视为不履行劳动合同义务，违反劳动法规。 员工如何保护自己的合法权益？ 与公司协商：首先，员工应与公司进行沟通，尝试协商解决问题，要求公司提供合理的替代方案或补偿。 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，明确自己的权利和公司的义务。 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 集体行动：如果涉及多名员工，可以集体行动，共同提出诉求，这在协商和法律程序中可能会更有力量。 记录和证据：保留所有与公司沟通的记录和相关证据，如电子邮件、会议记录、工作安排通知等，这在法律程序中非常重要。
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你好，这种情况公司是否谈及赔偿问题呢
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你好 具体情况如何 讨薪
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也没有规定放假结束时间，这样做公司违法吗？员工如何保护自己的合法权益
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