你好我们单位有位女员工，今年59岁，55岁到我们单位，这种情况辞退需要赔偿吗
劳动纠纷
2024-08-12 15:35
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如果这位女员工是在55岁之后加入单位的，并且单位现在选择终止雇佣关系，由于她已经超过法定退休年龄，单位通常不需要支付经济补偿金。如果单位在没有正当理由的情况下解除劳动关系，且违反了法律法规或双方的协议，那么她可能会有权要求单位支付赔偿金。
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您好，招用已退休人员，双方之间不属于劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
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视情况定。若合同有辞退赔偿条款，则支付赔偿金；若员工过错且公司规定明确了不予赔偿的，则无需赔偿，直接辞退。务必遵循相关法律法规，以避免潜在的法律纠纷。
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