在西安前两年未交社保，后面在我们的要求下缴纳社保这属不属于被迫离职还有就是对员工罚款克扣绩效属于被迫离职吗？
劳动纠纷
2024-08-08 07:13
人浏览
共3位律师解答
-
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
-
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在西安前两年未交社保，后面在我们的要求下缴纳社保这属不属于被迫离职还有就是对员工罚款克扣绩效属于被迫离职吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿
#工伤赔偿知识人浏览
-
在江西省如果用人单位没有为工作者提交社保，工作者是不是可以提被迫离职并且要求补偿？
-
在西安前两年未交社保，后面在我们的要求下缴纳社保这属不属于被迫离职还有就是对员工罚款克扣绩效属于被迫离职吗？立即咨询当前22,044位律师在线
-
工伤没社保怎么赔偿
#工伤保险待遇人浏览
-
公司没事做，歇工没发工资 社保都是按时缴纳的。像这种情况能题被迫离职吗？
-
社保不交了需要报停吗？
#其他文书人浏览
-
我对象是女主播之前是聊天主播现在硬被公司搞成了但是可撩如果我对象现在离职的话是不是属于被迫离职
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
以我上课期间无故外出为由让我接受调查并拖欠工资，同时还不提供劳动条件，以及未足额缴纳社保这样的情况我可以提被迫离职吗？
-
公司干了15年半，其中有13年未给我交社保，现在对我调岗降薪，还克扣工资，我有权提被迫离职申请书吗？
-
咨询一下公司以负激励的方式扣了我500工资，能不能以未足额支付劳动报酬为由提被迫离职，我有工资条的扣款记录和公司的通报单
加载中