您好:你可以以公司未足额支付工资为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。
虽然你签订了空白劳动合同,但这并不意味着公司可以随意填写内容。根据相关法律规定和司法实践,如果空白合同上有你的签字,可能会被视为你对合同内容的概括性授权。然而,公司未足额支付加班工资这一行为,确实侵害了你的合法权益。
在采取行动之前,你也可以咨询当地劳动仲裁机构或专业法律人士以获得更具体的法律建议和指导。
需注意,被迫离职主张经济补偿金的法律程序和要求可能因地区而异,具体操作时应遵循当地的相关法律法规和实践经验。同时,在与公司沟通和处理相关事宜时,应注意保留所有相关的证据和沟通记录,以备可能的法律程序使用。