我17岁干的服务员，现在我生病了，想着离职回家看病，8月6日提的离职8月16日离职，如果不让走怎么办
劳动纠纷
2024-08-12 11:45
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共12位律师解答
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您好：如果您按规定提前提出了离职申请但单位不让走，您可以采取以下措施： 1. 与单位再次沟通：向单位负责人详细说明您的病情和迫切需要回家看病的情况，希望能得到理解和支持。 2. 保留相关证据：保存好您提交离职申请的证据，例如书面申请的复印件、电子邮件记录、聊天记录等，以证明您提前通知了单位。 3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可以介入调查并督促单位依法办事。 4. 申请劳动仲裁：如果单位的行为严重损害了您的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 根据相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同是合法的，单位应当予以配合。希望您能顺利解决这个问题，早日回家看病康复。
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"辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。"
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您好，公司没有权利扣留员工，具体情况跟公司沟通清楚，一般都是没有问题的
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