国庆节医院护士实习生没有假期，是否违反法律规定？
劳动纠纷
2024-08-09 09:28
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从法律角度看，处理此问题常见方式包括：1）与医院管理部门沟通，了解原因并争取合理安排；2）若沟通无果，可向当地卫生监督部门或教育部门投诉；3）考虑通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼维护权益。选择方式时，需根据具体情况评估效率与成本。
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具体操作如下：首先，实习生应收集相关政策法规及医院内部规定，作为沟通依据。其次，与医院管理部门协商，提出合理诉求，如调整工作安排或给予加班补偿。若协商不成，可向当地卫生监督部门或教育部门提交书面投诉，详细陈述情况并附上证据。若投诉处理缓慢或结果不满意，可考虑聘请律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括实习合同、加班记录、沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据充分，以便后续维权。
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国庆节医院护士实习生无假期，涉嫌违规。依据《劳动法》及实习生权益保护规定，法定节假日应安排休息。若实习生被强制工作且未获补偿，则问题较严重，需及时咨询。
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