劳动仲裁以超龄为由不予受理
劳动纠纷
2024-08-09 12:04
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根据您的情况，即使您已超过法定退休年龄，但如果您仍在工作且未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法实施条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，您与用人单位的关系仍被视为劳动关系。因此，您有权申请劳动仲裁。在申请时，请确保提供您未享受养老保险待遇或领取退休金的相关证明，以支持您的劳动关系主张。
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当劳动仲裁以超龄为由不予受理时，您可采取以下法律途径寻求救济：1. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，可准备相关证据，重新向劳动仲裁机构申请仲裁；2. 若仲裁机构仍不予受理，可向人民法院提起诉讼，法院会根据实际情况判断是否构成劳动关系；3. 咨询并聘请专业律师，获取更详细的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
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若您在超过退休年龄后继续工作，而用人单位拒绝签订劳动合同，首先，您可以收集工作证据，如工资单、工作证等。其次，尽管您已超过退休年龄，但如未享受养老保险待遇，您与用人单位的关系仍可能被视为劳动关系。最后，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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