我已经50岁了，但社保还没买够15年，公司能辞退我吗？
劳动纠纷
2024-08-09 14:34
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对于合同到期而社保缴费年限未满十五年的员工，单位在解除劳动合同时需综合考虑多方面因素。如果员工没有违反公司规定或合同约定，单位应支付相应的经济补偿。如果双方都同意，也可以考虑续签合同。具体操作应严格遵循《劳动合同法》的规定，确保合法合规处理。
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针对此类情况，建议单位与员工共同商讨解决方案，包括续签合同或支付经济补偿等。在确定处理方式时，需充分考虑员工的意愿、公司的经济状况以及法律法规的要求，确保合法合规，同时保障双方的权益不受损害。
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员工年届五十，社保缴费年限未满十五年，单位在合同到期时是否可解雇需视具体情况而定。若员工无重大过失，单位解雇需支付相应的经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。否则，可能会面临支付赔偿金的风险。
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