暑假工说干到8月底，但中途不想干了，要去上衔接班儿。
劳动纠纷
2024-08-09 23:02
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暑假工如果决定提前离职并已经按照规定提前三日以书面形式通知了用人单位，同时完成了交接工作，其工资发放应当不受影响。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然暑假工与用人单位之间属于劳务关系，但劳动者有权要求获得已完成工作的相应报酬。因此，只要暑假工履行了离职通知和交接义务，其应得的工资应被全额支付。
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从法律角度看，暑假工保护自己权益的方式包括：1. 签订书面劳务合同，明确双方权利义务。2. 提前三日以书面形式通知用人单位离职，并做好交接工作。3. 保留工作期间的证据，如工时记录、工资条等。4. 遇到劳动纠纷时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。5. 了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
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如果暑假工未提前通知用人单位直接离职，可能会面临以下后果：1. 损失押金或违约金（如果合同中明确规定了相关条款）。2. 影响个人信誉，未来再次求职时可能受到不利影响。3. 雇主可能要求赔偿因未提前通知而造成的经济损失。因此，建议暑假工在离职前务必按照规定提前通知用人单位。
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