你好，我公司是给学校提供饭餐的，现在学校放暑假我员工也不用上班，工资是怎样算的？

对于这一问题，要看具体情况，即区分这些工作人员与公司构成的是劳动关系还是劳务关系、是全日制还是非全日制用工，以及明确劳动合同中对假期的约定等情形。 实践中，有的单位招用达到退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者，此时双方构成的是劳务关系。本案中，如果符合上述情况且协议约定了劳务协议的期限不包括假期，或约定寒暑假期间中止履行协议，工作人员寒暑假不上班，单位就不用支付劳务报酬。如果协议对寒暑假期间不上班的劳务报酬有约定，则从其约定。 如果工作人员与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知食堂工作人员不上班，不用支付其工资。 如果双方构成的是全日制劳动关系，单位是否要支付工作人员工资，要看食堂工作人员不上班是否属于《工资支付暂行规定》第12条规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产。如果劳动合同中对寒暑假期间的用工无约定，也无补充协议，则单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 如果劳动合同中有寒暑假期间员工需服从岗位调整的条款，则单位安排其到就近的岗位上班，而员工选择休息或自己到其他单位上班的，不属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，单位不必支付其工资。