在公司工作期间生病了，公司应该负责吗？
劳动纠纷
2024-08-10 07:27
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工作期间突发疾病，责任归属需详细评估。如果符合工伤条件，单位应当承担责任；若非工伤情况，单位可协助员工申请医保报销。实施过程包括收集医疗证明、提交工伤认定申请等步骤，确保员工权益得到保障。
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员工工作期间生病，是否属于工伤需判断是否符合认定标准。如果认定为工伤，单位需承担相应责任并进行工伤赔偿；若不属于工伤，员工可以尝试通过医疗保险报销部分医疗费用。具体选择应结合个人病情、工伤认定标准以及公司的保障情况来综合考虑。
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工作期间疾病突发，公司是否需要负责视是否满足工伤标准来定。如若符合《工伤保险条例》的相关工伤情形，如工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡等，公司应承担相应责任。
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