北京在编教师，去年7月合同到期学校忘记续签。现我要辞职，校长说不签字不给档案。1我是否还要遵守“提前一个月提出辞职，学校不同意则6个月后再提出”这一条？2我能否申请11个月的2倍工资赔偿？3校长卡我档案如何应对
劳动纠纷
2024-08-12 06:54
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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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北京在编教师,去年7月合同到期学校忘记续签,现我要辞职,1我是否还要遵守“提前一个月提出辞职,2我能否申请11个月的2倍工资赔偿?
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