公司不缴纳五险一金，给的离职证明书写个人原因
劳动纠纷
2024-08-12 13:09
人浏览
共3位律师解答
-
离职证明上写个人原因，可能会影响您未来求职时的权益。因为个人原因离职通常意味着您主动离职，而非公司解雇或存在违法行为。但如果您能证明公司未缴纳五险一金等违法行为，并据此提出离职，那么在法律上，这并不影响您因公司违法行为而享有的权益，如经济补偿金等。
-
若公司拒绝补缴社保，您可以通过以下途径维权：1. 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据，要求公司补缴社保；2. 寻求劳动监察部门的帮助，向其投诉公司的违法行为，并要求其介入处理；3. 若仲裁或投诉无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
-
您完全有权根据公司不缴纳五险一金的情况选择离职。根据《劳动合同法》第三十八条第三项，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同。在离职前，建议您先与公司沟通，并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼。
平台运城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司不缴纳五险一金，给的离职证明书写个人原因
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
