小时工自离后按照同工同酬算合理吗
劳动纠纷
2024-08-12 13:44
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小时工自离后，用工单位应支付其实际劳动时间的报酬，这是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，非全日制用工（小时工）在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若不及时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，寻求法律保护。
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合理。如果用工单位在小时工自离后主动支付工资，则无需进一步操作。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。同时，劳动者还可以向劳动行政部门举报，由其责令用工单位支付工资及经济补偿。
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小时工自离后，常见的处理方式有：1. 用工单位主动结清工资；2. 劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于用工单位是否自觉履行支付工资义务。如用工单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
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