黄石讨薪法律咨询

黄石
讨薪
生育津贴跟工资比较二选一，那用来比较的工资是扣除五险一金个人部分的还是扣除之前的工资
1.生育津贴：生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资除以30（天）乘以产假天数；2.生育医疗费用：生育医疗费用是指生育医疗的医疗费用，包括生育费用和计划生育费用；3.一次性分娩营养补助费。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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离职老板说下个月发工资，我不想等怎么办
你好，这问题只能跟单位协商处理的
涂利安
涂利安律师
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开始说两个月试用期，请问企业用临时工多少钱一天(8点上班到19点下班)他们应该支付多少工资？
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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老板不发工资，我该怎么办？我提出辞职，因本人无故辞职，暂欠工资4000元
老板不发工资，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。老板欠工资不给怎么办最有效的方法你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。农民工被拖欠工资怎么办,农民工怎么讨要工资1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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被发现了，然后45天工资全部给我抹掉了不发工资给我 可是主管不给我批 还是未成年
您好，您离职后公司应根据工作时间据实支付您的劳动报酬。
朱红星
朱红星律师
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在美甲店上班辞职了因为家里面有是一个星期后就走了，让她发工资她不发
您好，美甲店应按您实际工作天数支付您的工资，拒不支付工资，可以投诉。
朱红星
朱红星律师
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怎么写一起起诉中冶和劳务公司欠薪
你好！欠薪属于劳动纠纷，您可以找律师写一份劳动仲裁申请书。
朱红星
朱红星律师
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建筑农民工欠薪几年不给问题
这边你可以诉讼也可以向劳动部门投诉
李建华
李建华律师
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企业提前5分钟打卡上班，不算工资合法吗？
你好，提前五分钟可能是企业自己的规定
涂利安
涂利安律师
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讨薪，老板故意拖欠农民工工资
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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国家队消防培训期间因病退出不发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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雨润克扣工资，何解
你好！克扣工资可以到劳资监察大队投诉。
朱红星
朱红星律师
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阳新县一鞋厂老板拖欠员工工资已有三个月之久，本人已离职
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁
余联刚
余联刚律师
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在电器店做了3个半月 后面半个月工资老板不给了 没有签订劳动合同
可去劳动监察部门投诉。
袁敦镇
袁敦镇律师
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给司机钱司机拖欠半小时才来接人
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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工资拖欠3个多月了 怎么要回来
您好。遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。具体情况方便说一下吗？这边能给帮您分析一下如何要求您的工资。
邓普云
邓普云律师
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公司单方面通知我休假，没说有工资怎么维权
你好，如果是解除合同可以主张经济补偿金
涂利安
涂利安律师
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工资发微信上可以举报吗
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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农民工工资拿不到
民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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事业单位由于地区间工作调转，调转关系推迟，而在调转办理期间工资应由哪里发放，是否有相关文件。
法律分析：调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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挖机老板拖欠工资，没劳务合同，欠条
你好，可以向法院起诉索要欠款。
郭俊芬
郭俊芬律师
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幼儿园园长私自克扣老师考试费用，应该怎么处理？
按照学校等相关规定处理
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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拖欠工资不给
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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请问工地上的钱怎么拿到手
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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没签合同，活干完了，怎么去要机械费
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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双休工作，周六开会，没去，被人事告知按照两天旷工计算
你好，不合理。可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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老板不给我发工资
老板不发工资，可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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02年下岗买断。档案在公司人事科。我该怎么办？
您好，要找相关材料证明
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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您好，没有签订劳动合同带了工人做工地，现在因为工资的事情扯皮怎么办
你好，可以一对一详细沟通
涂利安
涂利安律师
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工资拖欠问题
你好，请问是拖欠了多久的工资
邓普云
邓普云律师
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一开始是说试用期三天一共一百 过了三天又工作8天 一共十一天是直接按底薪算嘛
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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签署协议内容是保底5000元时间三个月，协议中写了不构成劳动关系，可不可以向公司讨要到这一个月的工资。
先和对方协商沟通，之后不成再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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拖欠农民工工资
欠了多少钱，现在情况怎样
钱志强
钱志强律师
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老板欠我2015年的工资到现在还没有付，我该怎么起诉他还工资呢？
如果老板上诉到法院，你可以以对方拖欠工资的相关证据应诉，并要求老板给予工资及其利息的相关赔偿。供参考。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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如果我在公司工作，但工资记录是其他公司的名字怎么办？
您好，具体的情况是什么样的
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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如何结算试用期不合格辞退工资？
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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农民工的工资通过微信转账的方式发工资 没有属于自己的工资 是散工 到现在也没支付 这是得交的吗
微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我在工地上干活老板欠我的钱我1月13号就向法院起诉了法院怎么还没有一点动静
打电话给法院问一下，应该不会这么久没有消息，是不是法院发信息给你，你没看到！
饶先奎
饶先奎律师
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企业账户被冻结，员工工资发不出去怎么办？
须待解冻或承担法律责任后才能正常通过账户支付工资。但在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。不发工资申请劳动仲裁的办法：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期，然后开庭审理后对双方进行调解。仲裁委员会未能下达裁决，劳动仲裁将在六十天内结案。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前，不得分配给股东。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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拖欠工资属于劳动争议案件吗
拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你好在电子厂自离有工资吗
自动离职也应该结清工资的，不给可到劳动监察部门投诉。
袁敦镇
袁敦镇律师
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我在工厂上了一个多月的班，不想去上班了，跟主管说不去了，主管说不做到离职日期就没工资
你好，正式工离职要提前30天打申请
刘毅
刘毅律师
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你好：请问一下；在家讲好工资了，到了最后他说没有这手艺；拿不到这工资怎么办
您好，我是查琪琦律师。请问您是否与对方签订了劳动合同？如果有劳动合同，约定的工资是多少？你在用工单位工作了多长时间？您可以通过协商或申请劳动仲裁来保障您的合法权益，欢迎您进一步与我详谈。
查琪琦
查琪琦律师
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村里的书记被镇上的领导停职了！应该有薪水
可以到上级部门反映情况
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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我被公司拖欠了2000多元的工资。我该怎么回去？
拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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请假拖发工资怎么办？
单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我们在半年前兼职，然后老板给我们发了2/3的工资，但是还剩下一部分过了大概有个半年之久还没有发，我们应该怎么做？
可以直接到人民法院起诉。
袁敦镇
袁敦镇律师
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公司欠工资打欠条，我手写
老板欠工人工资，想让老板打个欠条，不知道怎么写的才算有效？让老板打欠条时，应该写上欠的钱数，钱数写清楚，在写上，上班的地方和老板的名字，然后盖章上面或是老板的手印就可以了。这样才算有效的。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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试用期第三天被解雇的老板不给工资该怎么办？
劳动者在试用期期间，只要劳动者为用人单位提供劳动了的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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最近休了一个星期的病假，这个月的工资怎么算？
各地规定不同看当地规定，全国的规定是最低不能低于当地最低工资的80%法律依据：《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80%的工资。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我在烧烤店上班，上了一个月。但是没签劳动合同。我不不想做了。老板只给我底薪，没给我提成。应该怎么办？
一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。签劳动合同需要注意的地方：1、仔细了解情况，莫签不知情合同《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。4、细读合同条款，莫签条款不全合同我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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公司放我假.不是全部人员放假放假一部分人.针对性放假.然后逼走一部分人后留下的人后面把放假的工资补发了.现在我辞职后公司把我本月工资克扣完了说之前补发我们工资要收回请问这个申请劳动仲裁是不是
您好，公司是在哪里呢。是武汉的不
徐翔
徐翔律师
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你好，我就想问一下，欠工资写的保证书有没有法律效力
你好，可以让公司出具欠条，公司盖章就有效力
张连聪
张连聪律师
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工资发了工龄不发
你好，这个可以申请劳动仲裁
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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律师你好就是我们厂子如果一个月只给我们放两天合理吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，我们老板不发工资我们把他东西拿去并且告知老板这种行为算是什么
你好，应该算侵权，建议通过合法途径维权
占传忠
占传忠律师
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请问劳动者应该是每周工作40个小时是正常的？为什么劳动法说一周超过44小时算超时呢？
劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司不愿意支付生育津贴和产假工资差额部分
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我跟老板没有签合同，老板签字了，就是不给我们钱，这个官司能起诉老板吗？
可以起诉！胜诉希望打！抽空谈谈
李国龙
李国龙律师
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