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劳动合同签一年的试用期三个月,试用期不给缴纳五险一金,然后试用期第二月辞退我不给赔偿

劳动纠纷 2024-08-13 10:42 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,建议通过申请劳动仲裁解决。
  • 按照合同约定可以申请赔偿的
  • 你好,你可以要求补缴的啊
  • 申请劳动仲裁,需准备以下材料:1. 劳动仲裁申请书,明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由;2. 劳动合同或工作证明,证明劳动关系存在;3. 工资单、银行流水等,证明工资及五险一金缴纳情况;4. 辞退通知或相关证据,证明被辞退事实;5. 身份证复印件及其他相关证据材料。准备好后,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  • 试用期未缴纳五险一金确实可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费,包括五险一金。试用期也属于劳动关系存续期间,因此用人单位应当在试用期期间为劳动者缴纳五险一金。未依法缴纳的,劳动者有权要求用人单位补缴并承担相应责任。
  • 被试用期辞退,除赔偿金外,还可争取以下权益:1. 要求用人单位一次性付清工资,包括试用期工资及可能的加班费;2. 如未缴纳五险一金,可要求用人单位补缴并承担相应滞纳金;3. 若因用人单位违法解除劳动合同导致求职者失业,可咨询是否可领取失业保险金;4. 如有证据证明用人单位存在其他违法行为,如未提供劳动保护等,可一并提出维权要求。
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