姐姐你好，我是在沈阳上大学的一个大学生，我暑假没有回家，在沈阳找了一个暑假工（是在boss直聘上找到的），他的招聘信息是工厂直招。我们去了之后让我们交400块钱，然后签了一个合同，内容是底薪4000，有计件儿提成，月休四天，离职时提前15天打离职报告，工作是打包玉米粒，他提前给我
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2024-08-13 06:46
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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若工厂在合同中规定不合理条款，你可采取以下措施：1. 与工厂协商，要求修改不合理条款；2. 若协商无果，可拒绝签署该合同，并向劳动监察部门举报其违法行为；3. 若已签署合同，但认为条款严重损害自身权益，可咨询律师后，考虑通过法律途径解除合同或申请合同无效。
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针对工厂拒绝支付工资的情况，你应首先确保收集充分的证据来支持投诉或仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以通过保留电子照片（如工作场景、合同照片等）、工作证、银行转账记录（如工资发放记录）、同事证言等方式来证明劳动关系及工资未支付的事实。这些证据将有助于劳动监察部门或仲裁机构了解案情，维护你的合法权益。
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我是在沈阳上大学的一个大学生，在沈阳找了一个暑假工（是在boss直聘上找到的）然后签了一个合同
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