公司协商调岗降薪，本人未同意，公司将单方面调岗降薪，这种情况应该如何维护自己的合法权益
劳动纠纷
2024-08-13 09:05
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1. 书面表示反对： 以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表示您不同意调岗降薪，并说明理由。例如：“尊敬的[相关负责人姓名]，关于公司提出的调岗降薪安排，本人明确表示不同意。根据[相关法律法规或合同条款]，此做法不符合规定，希望公司能够重新考虑。” 2. 收集证据： 保存与工作相关的所有文件和通信记录，包括劳动合同、工资条、绩效评估、工作安排通知、与领导或人力资源部门的沟通记录等。比如，将公司发布的调岗降薪通知截图保存，与领导关于此事的聊天记录进行备份。 3. 与公司协商： 尝试再次与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，清晰地表达您的诉求和依据。 4. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行调查和处理。 5. 申请劳动仲裁： 向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇。在仲裁过程中，您提供的证据将对仲裁结果产生重要影响。 6. 考虑法律援助： 如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，可以咨询法律援助机构或聘请律师，获取专业的法律帮助。 需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。您目前与公司的沟通进展到哪一步了呢？
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向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若公司未经同意单方面调岗降薪，您可以依据《劳动合同法》维护权益。根据该法，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。如不及时处理，可能导致您的合法权益受损。
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