青岛调岗降职降薪法律咨询

青岛

调岗降职降薪

关于工作调岗的问题，您一下。我在一家青岛小公司的数据部门工作这会让我的拒绝不合理吗？

法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

东营法律问答顾问

东营法律问答顾问律师

公司突然增加效率达不到他的要求就调岗怎么办？

您好，对于达不到公司某种要求可以调岗这部分公司有公示吗？

王晓芸

王晓芸律师

项目结束要把孕妇调到离家远的地方工作，孕妇不能去怎么办

您好，这种情况，孕妇可以不同意，如果单位因此辞退员工，是违法辞退。

肖升东

肖升东律师

合同上说可以省内调岗但是我不接受可以吗

您好，员工有不接受的自由。调整工作岗位和工作地点，要与员工协商一致，取得员工同意。

肖升东

肖升东律师

未经员工同意在发工资的前一天擅自通知调降工资，应该怎么处理能维护个人权益最大化

您好这种情况是不合理的，调岗降薪必须经过员工的同意

牛振平

牛振平律师

员工拒绝调岗，这种情况员工可以申请离职要求单位给补偿吗？工作时间是2020年的6月8

您好这种情况是可以给公司一个被迫解除劳动合同的函件然后要求赔偿的

牛振平

牛振平律师

就是昨天我们公司领导跟我说调岗去别的公司，然后今天领导让我签劳动合同，上面有一条可以调派员工调岗位。

您好这种情况可以先不签的

牛振平

牛振平律师

你好，幼儿园新学期没有孩子，通知老师竞聘竞岗，没有竞聘上的，调岗调薪

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

牛振平

牛振平律师

听力不好，公司给我调岗到无噪音岗位，对后续有影响吗

您好这种情况正常的调岗是没问题的

牛振平

牛振平律师

45岁女性，工龄12年，公司裁员，赔偿或者降薪调岗，给N的赔偿是合法的吗？提前一个月通知了

这个是合法的，可以进行N倍工资补偿。

王军雷

王军雷律师

公司撤销了我的岗位，给我调换了新岗位。工资从8400降到3500,如何维权

可以委托律师办理案子维权比较快

王同伟

王同伟律师

工伤过后，却被降薪降职如何处理

工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问律师

你好，赵律师，异地调岗不同意，工作内容没有改变，公司可以强制调整么

调岗必须征得你们同意，单位不能随意调岗。

陈小芹

陈小芹律师

您好，我想咨询一下，公司相同工作换部门算调岗吗

您好合同有相关的约定吗

牛振平

牛振平律师

q身体不适还能工作，如何调岗

你好，可以协商，也可以委托律师代理

黄维宝

黄维宝律师

身体不适，怎么合法实现调整岗位

您好，可以与单位协商处理。

肖升东

肖升东律师

公司有权进行岗位调整）这个属于公司的合理调岗吗？这个调岗属于具有惩罚性吗？

需要看公司的考核制度是否合理

牛振平

牛振平律师

你好，公司把我从后勤调岗到一线员工我不同意强制我交接工作

公司单方面进行调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

肖升东

肖升东律师

单位变相降薪我们应该怎么办

您可以单独留言给我详细沟通

刘建武

刘建武律师

公司给我降职降薪，而经理只受到打款1500元的处罚，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

你好,不合理,违反法律规定,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益

牛振平

牛振平律师

你好，我在汽车配件厂上班，质检员，现在领导要给我调岗，我不同意怎么办

调岗，属于变更劳动合同，需要单位与员工协商一致才能调，另外也要看单位调岗是否合理，如果合理的话（比如工资待遇不变、员工也能胜任等等），员工可以同意。如果员工不同意，单位辞退员工，员工可以主张赔偿金，也即2N赔偿。

肖升东

肖升东律师

你好，我现在在汽车配件厂上班，质检员，现在领导要给我转岗，我不同意，怎么办

你好，建议积极取证，可以向劳动监察部门投诉

黄维宝

黄维宝律师

公司岗位外包，外包单位想把我调到远的地方但是我不去，我想让原公司辞退我但是公司却想让我自己辞职

别自己辞职，可以和公司协调一下

王同伟

王同伟律师

公司岗位外包外包单位想把我调到远的地方我不想去我想让公司辞退我公司却想让我自己辞职

公司辞退你，你有补偿金；你自己离职，没有补偿。

肖升东

肖升东律师

我之前也一直在总部上班，但是在市北开了一家分公司后，还是保持原有水平，公司现在想把我调回总部

公司单方降工资违法，可以仲裁主张差额以及经济补偿金

陈小芹

陈小芹律师

我在单位，我的锁骨受过工伤可是我不能干吃力的活公司又给我调岗我不适应那我该怎么办

我的锁骨受过工伤可是我不能干吃力的活公司又给我调岗我不适应那我该怎么办

牛振平

牛振平律师

公司说有我很多条投诉要给我调到很远的地方或者离职

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

牛振平

牛振平律师

我们工厂无事可做，被要求调到其他部门工作，但我不想去，问怎么办？

公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

公司强制调职，我不同意，公司要求离职，我该怎么办？

你可以直接联系劳动局解决

公司有权在不经过本人同意的情况下给调动岗位吗？

你好，调整岗位是要与员工协商一致的，公司未经同意直接调整是违法的。

肖升东

肖升东律师

我是在餐饮工作，说不同意的话就让离职，请问公司有权在本人不同意的情况下随便调动岗位吗？

一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同...

罗娟娟

罗娟娟律师

我与公司签订的是终身合同，现在公司给我调岗，新岗位环境和休息时间都比之前的差，应该怎么办？

您好，建议与公司协商，如合同中约定有工作岗位，公司在未与您协商一致的情况下，一般是不能强制变更劳动合同约定内容的

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

哺乳期公司降工资。工资由基本工资和绩效奖构成。目前要取消我的绩效奖

可以降低工作岗位的工资待遇,但不能低于同岗位的工资待遇。用人单位应该可以因劳动者的劳动能力调整岗位,同时调整岗位工资。

牛振平

牛振平律师

公司要调我岗位，我不同意，他非要调可以吗？

未经员工同意，不能随便调岗

陈小芹

陈小芹律师

哺乳期间用人单位可以对员工进行调岗么

如果不能适应工作岗位，才能调岗。单位无权随意调岗。

陈小芹

陈小芹律师

你好，我是深度包装有限公司仓库的管理员，公司以合并部门为由，给我调岗降薪，我想让你们给调解一下。

你好，这是有裁员，即使调解没多大作用。如签订劳动合同，申请劳动仲裁并主张经济赔偿金。

仇胜强

仇胜强律师

我现在在哺乳期。公司想调我去其他地方上班。我不同意，这怎么办

可以申请仲裁，可以委托律师办理案子维权

王同伟

王同伟律师

我是私企员工，现在公司要精简人员，公司涨的薪资我不能接受，如果公司辞退我，我会获得什么补偿

劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

你好，公司强制调职，我不同意，公司要求离职，我该怎么办？

调岗不能降薪，可以拒绝，公司如果强制解除可以申请劳动仲裁

谢学敏

谢学敏律师

您好，因和上司有矛盾公司要给我调岗我不同意，现在让我在家等消息，现在有一个星期没有上班了

你好，你应该正常去上班打卡，防止对方说你旷工

张连聪

张连聪律师

我和上司闹矛盾在工司干了五年，公司现在给调岗我不满意，让我在家等消息我该怎么办

你好，什么时候调岗的？现在是什么状态。

文尧律师团队

文尧律师团队律师

公费医学生在服务六年中因结婚可不可以调动呀

这需要看服务期约定内容的

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

公司直接领导强制调换工作内容和岗位，强制异地出差

调岗违法，可以拒绝调岗

陈小芹

陈小芹律师

调岗后安排我去每个岗位培训二天是什么意思

公司可能想让你自己辞职。

牛振平

牛振平律师

因身原因公司给调岗了，工作半年，又给调到原岗位，员工不同意

您好，您是公司还是个人？公司调岗，本人不同意，公司不能擅自调岗

牛振平

牛振平律师

在孕妇不同意的情况下，可以进行人员调动吗？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

调岗降薪不同意公司能不能直接给降薪处理员工可以如何维护自身权利

单位无权单方调岗、降薪，单位对其降薪的，员工可以提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

陈小芹

陈小芹律师

用人单位违法降职降薪后，我以书面的形式提出不同意，半年后提出劳动仲裁解除劳动合同索要经济赔偿可以吗？

可以要求的经济补偿金被迫辞职

我是一名外包人员，被派到税务局工作，且新工作岗位不适合我，和税务局领导提出调岗，请问我该如何应对？

员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

济宁法律问答顾问

济宁法律问答顾问律师

你好，公司因绩效考核不达标给我降薪，让签降薪确认书，我没签

公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问律师

公司单方面想调岗（从内勤调至销售有关）合同中岗位为销售专员，这种情况公司调岗合理吗？

你好，这种情况可以与公司协商。

牛振平

牛振平律师

你好，我想咨询我工作的地方闭店了，要把我调到别的地方，我可以拒绝申请补偿吗？

您好，可以不去，是否有补偿还得看具体案情。

我在饲料厂工作九年，原老厂现已停产，当前职位干不了，又不给调活这个可以吿厂子吗

你好，青岛本地可以见面详细聊聊。

牛振平

牛振平律师

单位单方面降薪，没有书面建立降薪通知，然后被无故辞退，是否可以仲裁申请降薪和辞退两种补偿？

"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

青岛法律问答顾问

青岛法律问答顾问律师

你好，咨询一下劳动法关于被迫调岗

如不同意可以以被迫离职要求公司支付补偿金

杨文斌

杨文斌律师

你好，想咨询一下劳动法关于被迫调岗

调岗降薪需要经过单位与员工协商一致，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

我在胶南市政工作近六年，单位现在强迫调岗，变相辞退，也不给我们加班费，把我们打回劳务，我们该咋办呢？

劳动仲裁。这是维权的办法之一

赵秀珍

赵秀珍律师

我是私企员工，现在公司要精简人员，公司涨的薪资我不能接受，如果公司辞退我，我会获得什么补偿

单位要你从事非本职工作，可以拒绝。如果解除劳动合同，可以主张赔偿金。

陈小芹

陈小芹律师

用人单位将其调岗降薪怎么维权？

你好，你可以以被迫离职为由主张经济补偿

您好，单位想辞我，把我由出纳调到前台或餐厅，我不同意，可以吗

您好，单位调岗应当与员工协商，员工不同意不能调。

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