在上班期间，眼角膜被铁丝弄进眼睛里面去了，轻微受伤，我申请认定工伤，认定工伤，但是要扣绩效奖金，不申请认定工伤就要自己交医药费，但是我现在申请认定工伤了以后，被告知要扣一千多的绩效
劳动纠纷
2024-08-13 07:13
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你好，单位存在违法行为，后面你可以要求单位补发
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除了申诉，您还可以尝试以下途径解决工伤认定后绩效奖金被扣的问题：1. 与公司人力资源部或管理层沟通，了解扣除绩效奖金的具体原因及依据，并表达您的合理诉求；2. 咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规及维权途径；3. 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在您工伤认定后，若公司根据内部规章扣除了您的绩效奖金，您有权依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定进行申诉。特别是当这种扣除影响了您的合法权益时，您可以主张公司应遵守的工伤补偿原则，并要求公司说明扣除奖金的具体依据及合理性。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位有义务进行相应补偿，包括医疗费用等，而不应随意扣除员工绩效奖金。
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