咨询详情

劳务派遣小时工,试用期内辞职不批

劳动纠纷 2024-08-15 10:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,辞职不需要批准,你提前3日通知就行
  • 提前三日书面通知,即可离职的。
  • 如果劳务派遣小时工在试用期内按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三日通知了用人单位,即使公司不批准辞职,其仍有权在三日后直接离职。这是因为法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知后解除劳动合同的权利,无需用人单位同意。若公司无理阻挠,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
  • 劳务派遣小时工试用期内辞职,一般不需要承担违约金。但需注意,若劳动合同中有违反保密义务或竞业限制的约定,并因此给用人单位造成损失,则需按《劳动合同法》第九十条规定承担赔偿责任。正常情况下,提前三日通知并办理离职手续即可。
  • 劳务派遣小时工在试用期内辞职,应准备并提交书面辞职申请,明确表达辞职意愿及最后工作日。同时,保留提交申请的时间证据,如邮件发送记录、快递单等。根据《劳动合同法》第三十七条,提前三日通知是关键,确保通知到达公司并保留相关证据。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
案件细节不同,律师回答仅供参考,咨询律师获取针对解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
劳务派遣小时工,试用期内辞职不批
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询