公司未与我签订劳动合同 未给我交社保 我该怎么争取权益
劳动纠纷
2024-08-14 09:14
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面对公司未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益： 收集证据：首先，你需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作邮件、工作记录、工资条、同事的证词等，这些都可以作为证明你与公司存在事实劳动关系的证据。 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接与管理层沟通，明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的行为是违反劳动法的，要求公司改正。 向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力调查公司的违法行为，并要求公司改正。 申请劳动仲裁：如果通过上述途径无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订劳动合同、补缴社保，并赔偿因公司违法行为给你造成的损失。 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁决定，你有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和补缴社保。根据《劳动合同法》，如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。收集能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中非常重要。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的行为进行调查和处理。如果公司未依法为您缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。有时通过与公司协商，可能会达成补偿协议，避免进一步的法律程序。
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你好具体情况详细说一下 看看有什么可以帮助到你的
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