你好，我昨天刚签的合同，试用期期两个月，3年固定合同，有保密条款，约定干不满三年需要赔付公司三万，我还没正式上班，我当时认为干满三年就行。现有些后悔，如果我因生病或者家里真有事干不满，必须赔付3万吗？我试用期是不是可以提出辞职，或者提出重新补签协议？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情况下才允许约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 您提到的违约金是因为您未完成合同期限而需要支付的，这并不属于上述可以约定违约金的情况之一。因此，如果合同中的违约金条款不是基于上述两种情况之一，那么该条款可能是无效的。 在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单位解除劳动合同，且不需要支付违约金。 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您可以尝试与用人单位协商，看是否可以更改合同条款或重新签署合同。 - 如果您有合理的理由（如生病或家庭原因），也可以与单位协商解决，看是否可以免去违约金或调整违约金数额。