一、医院试用期辞职有工资吗
在医院试用期内辞职,劳动者当然有权利获得相应的工资。
1.根据我国相关法律规定,员工在试用期内也有权获得其劳动所得的相应报酬。除非员工在任职期间给公司造成了实际的财产损失,否则公司不得无故扣除其工资。
2.正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天应当面结清。若因某些原因未能当面结清,工资也应在公司常规发薪之日按时发放。
二、劳动者试用期辞职流程
劳动者在试用期内的辞职流程通常包括以下步骤:
1.劳动者需要首先向所在部门提交书面的辞职申请。
2.部门在接到申请后,会进行初步的审核,并将申请提交至人力资源部门。
3.人力资源部门会对辞职申请进行进一步的核实,包括工作交接、费用结算等。
4.核实无误后,人力资源部门会将辞职申请提交至公司办公会议进行最后审定。
5.在离职前,劳动者需要完成工作的交接,并确保与公司之间的所有费用都已结清。如果劳动者的个人档案在公司,离职时应当领取并妥善保管。
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三、遇劳动纠纷找律师
面对公司试用期辞职不给工资等劳动纠纷,劳动者无需担忧。法律快车律师平台提供全方位的法律服务,包括文书代写、在线咨询、委托律师等,为劳动者提供多元化的选择。
1.如果劳动者希望自行处理纠纷,可以选择【文书代写】服务,由专业律师代写仲裁申请书、调解协议等法律文书,确保法律效力。
2.对于案情简单、涉及金额不大的纠纷,劳动者可以先通过【在线咨询】获取律师的专业建议,再决定是否进行劳动仲裁立案。
3.若劳动者觉得处理纠纷较为繁琐,或案情复杂、涉及金额较大,可以选择【委托律师】服务,全权委托专业律师进行代理,捍卫自身合法权益。
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