签了合同 想离职 但是合同上写了提前一个月离职 并且说要扣工资
劳动纠纷
2024-08-15 13:52
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职需要提前30天书面通知用人单位，这是合法的。然而，合同中规定提前一个月离职并扣工资的条款是不合法的。如果员工违反了提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。但《劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个做法是不合法的。如果公司要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失。否则，你可以拒绝，要求公司发放工资。如果公司拒不发放，你可以申请劳动仲裁12。 此外，根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工未提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但这个损失大小应该由用人单位举证证明，赔偿的数额也是有规定的，不能胡乱扣工资3。 因此，如果你打算离职，应确保你的离职行为符合法律规定，对于合同中不合理的条款，你有权提出异议并寻求法律支持。
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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