老板在我们上班半个月后突然制定扣钱规则 说如果我们邀约客户客户没有来 一个客户扣五块
劳动纠纷
2024-08-15 18:00
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员工面对公司不合理的扣钱规则，可采取以下维权途径：1. 与公司协商，提出异议并要求改正；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令改正；3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认规则无效并赔偿损失；4. 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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如果老板制定的扣钱规则在合同中并未提及，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。根据第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门可责令改正并赔偿损失。员工可以首先与老板沟通，要求其说明并修改合同；若无果，可向劳动局举报或申请劳动仲裁，要求确认该规则无效并赔偿潜在损失。
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从法律角度看，公司不能随意制定扣钱规则来管理员工。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位制定的规章制度若违反法律、法规规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，造成损害的还需赔偿。公司管理员工应依法进行，扣钱规则需合理合法，且应在劳动合同中明确约定。
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