在培训机构干教师，机构拖欠工资
劳动纠纷
2024-08-16 16:34
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面对培训机构拖欠工资的情况，您应准备以下证据材料：1. 劳动合同或工作证明，证明与培训机构的雇佣关系；2. 工资单或银行转账记录，显示应发工资及实际发放情况；3. 通讯记录或邮件往来，证明曾就工资问题与培训机构进行沟通；4. 同事或学生的证言，作为旁证支持您的主张。
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若培训机构长期拖欠工资，除了向劳动监察部门投诉外，教师还可以考虑以下途径：1. 协商解决，尝试与培训机构沟通达成支付协议；2. 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 提起诉讼，若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。
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培训机构拖欠教师工资确实可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，培训机构拖欠工资不仅损害了教师的合法权益，也违反了相关劳动法律法规。
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