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离职了做的销售工作完成了目标公司不发奖金

劳动纠纷 2024-08-17 13:21 人浏览
共5位律师解答
  • 这种情况您可以采取以下措施来维护自己的权益: 1. 与公司沟通:首先,以书面或邮件的形式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通,说明您已经完成销售目标但未收到奖金的情况,要求公司给出合理的解释和解决方案。 2. 查看公司制度:查阅您与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司关于销售奖金的具体规定,确认您应得奖金的依据和计算方式。 3. 申请劳动仲裁:如果与公司沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,提供您完成销售目标的相关证据,如销售数据、业绩报告等,要求公司支付应得的奖金。 4. 向劳动监察部门投诉:您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为,请求他们介入调查。 在整个过程中,要注意保留与工作、销售业绩和奖金相关的所有证据,以便更好地维护自己的合法权益。
  • 你好,可以考虑申请劳动仲裁的
  • 面对公司拒绝协商并声称奖金非合同内容的情况,您首先可以回顾劳动合同,看是否有提及奖金制度或相关福利。若合同确实未明确,根据《劳动合同法》第三条公平、诚实信用原则,单位应合理解释奖金制度及其发放条件。若公司仍坚持不发,您可依据《劳动合同法》第六十二条第三点,奖金作为工资一部分的法律依据,申请劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
  • 从法律角度看,公司不发奖金可能面临以下后果:1. 违反《劳动合同法》规定,需支付奖金及可能的滞纳金;2. 员工可申请劳动仲裁或诉讼,公司可能败诉并承担相关费用;3. 影响公司声誉,损害与员工间的信任关系;4. 若多次违规,可能受到劳动监察部门的行政处罚。因此,公司应遵守法律法规,合理发放奖金。
  • 申请劳动仲裁前,您需要准备以下材料或证据:1. 劳动合同,证明雇佣关系;2. 销售目标及完成情况证明,如销售报表、业绩单等;3. 公司奖金制度或相关通知,若有;4. 与公司协商的记录,如邮件、短信等;5. 证人证言,如有同事能证明奖金发放惯例。确保材料齐全,以便仲裁时支持您的主张。
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