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我是HR, 公司季度考评及支付绩效奖金，因没有干满三个月就离职了，公司绩效奖金就不发放了是合法的吗？OFFER 和员工手册中有签署这样的条款，员工也都已经签署

劳动合同纠纷 2023-07-05 14:32 人浏览

共10位律师解答

您好，有签过劳动合同的，应当依照劳动合同标准支付工资，拖欠工资的可以申请劳动仲裁解决。需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-04 11:12

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-04 12:32

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您好劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

李英华律师认证

2023-07-04 10:58

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您好需要看你们绩效管理办法是怎么约定的

王俊颖律师认证

2023-07-04 11:21

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您好，需要详谈沟通一下情况

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-04 10:57

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法律分析：绩效奖金大部分都是按月发，但具体发放绩效奖金次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 10:08

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按双方约定来处理

平台特邀律师推荐

2023-07-04 10:07

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员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 10:07

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公司规定本年度绩效要发放,中途离职不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

王锋律师

2023-07-05 14:32
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-04 11:09