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你好，公司考核说不过，然后当天就提出要求你不用上班了，离职，还要要求你填她要求的离职理由，还签名了

劳动纠纷 2024-08-17 15:35 人浏览
共7位律师解答
  • 具体法律指引通过✅A .z良（Law2310）
    任求学律师

    任求学律师认证

    2024-08-17 10:11

     咨询我
  • 你好，现在案件的具体情况进展到哪种程度了？
    【追问】离职书也是公司委托其他同事的，并不是自己提出的
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-08-17 09:37

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  • 你H！ 这个行为是不合理的 的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-08-17 09:05

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  • 您好，我们可以为你提供法律帮助
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2024-08-17 15:35

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  • 如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，并且公司有拒绝办理离职手续的行为，您理论上可以直接离职。但为了避免后续的法律纠纷，建议您在离职前保留好所有通知和证据，并在离职后尽快向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉，以确保自己的权益得到保护。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-16 23:35

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  • 如果离职理由并非真实原因，但您已签名确认，这可能在后续的法律纠纷中对您不利。因此，建议您在签署任何文件前，仔细阅读内容并确认其真实性。如果公司强迫您填写不真实的离职理由，您可以考虑保留相关证据，并在必要时向劳动仲裁机构或法院申请保护。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-16 23:35

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  • 从法律角度，确保离职过程合法且权益得到保障，您可以：1. 提前按照《劳动合同法》规定的时间通知公司；2. 保留好所有通知和沟通的证据；3. 仔细阅读并理解所有签署的文件内容；4. 如遇公司拒绝办理离职手续或强迫签署不真实文件，及时向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉；5. 如有需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-08-16 23:35

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