您好:违法解除劳动合同在法律上的定义主要是指用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序。
具体来说,以下几种常见情况通常被认定为违法解除劳动合同:
1. 没有法定理由:用人单位解除劳动合同不存在相关法律规定的诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除事由。
2. 违反法定程序:例如,在裁减人员时,未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见,未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
3. 解除依据不合法:用人单位依据自行制定的、违反法律法规的内部规章制度解除劳动合同。
根据有关法律法规规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
总之,判断是否构成违法解除劳动合同,需要综合考虑解除的理由、依据和程序等多个方面,以法律规定和双方签订的劳动合同为依据。