我是学生，在别人外卖店里面做了一个多月，应该拿到4800到5200，但是老板只给我发1000，六月份七月份的工资只发了1000
劳动纠纷
2024-08-17 13:02
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如果你决定通过法律途径解决工资问题，需要准备的证据包括：1. 劳动合同或工作证明，证明你的雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，证明实际发放的工资数额；3. 工作日志、同事证言等，证明你的工作表现；4. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾要求支付剩余工资但被拒绝。
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如果老板以工作不积极为由拒绝支付剩余工资，首先，你应明确劳动合同中是否明确规定了工作表现与工资发放的具体标准。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法的。你可收集工作积极性的证据，如工作日志、同事证言等，向劳动监察大队申诉，要求解决工资问题。
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除了向劳动监察大队申诉外，你还可以考虑以下途径：1. 与老板协商解决，提出合理诉求；2. 咨询并委托律师，准备证据材料，通过劳动仲裁或法院诉讼解决；3. 向工会求助，寻求其帮助调解或提供法律援助。
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