餐饮暑假工克扣工资，本来应该给1320的，现在中途走了只给500
劳动纠纷
2024-08-18 11:55
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在决定投诉餐饮店克扣工资时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》第八十五条，您可能需要提供：1. 工作合同或雇佣协议，证明您与该餐饮店存在劳动关系；2. 工资条或银行转账记录，显示应发工资与实发工资的差额；3. 工作时间记录，如打卡记录或同事证明，以确认工作天数；4. 与雇主沟通的记录，如短信、邮件或录音，表明您已提出工资异议。这些证据将有助于劳动监察部门或法院了解事实，维护您的合法权益。
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餐饮店老板威胁开除以阻止您追讨工资是违法的。根据《劳动合同法》，雇主不能因员工合法维权（如追讨工资）而解除劳动关系。若因此被开除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，注意保留相关证据，如威胁短信、邮件或录音等，以便维护自身权益。
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