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被评为七级伤残.厂里除报销医药费后。现在赔偿所有补助金，一共三万五千元。而平均底薪每月是一千八百元。厂里说：造成工伤事故职工也有责任，所以搭不协议.应该赔偿多少才合情理。

其他 2012-06-18 13:00 人浏览

共18位律师解答

申请工伤认定，认定后进行劳动仲裁

冉令涛律师认证

2012-06-15 13:30

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参考工伤保险条例。

法律快车律师团队律师

2012-06-18 13:00
你好，打不成一致协议的话可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，具体参看工伤保险条例。

刘斌律师

2012-06-17 16:46
您好：建议您申请工伤认定及劳动能力鉴定，要求工厂按照鉴定结果支付费用即可。

米娜律师

2012-06-15 14:23
您好，赔偿不合理，可以申请劳动仲裁。

蒲文明律师

2012-06-15 13:35
申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇，协商不成，可申请劳动仲裁。

谢清海律师

2012-06-15 11:35
你可以要求以下工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：具体标准为七级20个月本市上一年度职工月平均工资，即93440元以上两项合并计算。鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-15 11:13
建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇，如单位没有上工伤保险，待遇费用由单位承担。单位的说法没有法律依据。协商不成，可申请劳动仲裁。如需帮助，可来电。

张学琴律师

2012-06-15 11:12
若无法达成共识申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-06-15 10:21
你好，可以沈琴摩纳哥劳动能力鉴定，根据鉴定结果来要求赔偿。

李同红律师

2012-06-15 10:18
可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定,到时赔偿的肯定比工厂赔偿的数目要多得多。建议委托律师。

法律快车律师团队律师

2012-06-15 10:17
工伤赔偿金计算问题专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

丁磊律师

2012-06-15 10:08
具体情况双方可以协商，如果认为合理就可以接受；不合理可以起诉要求公司依法支付赔偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-06-15 10:05
你好，打不成一致协议的话可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，具体参看工伤保险条例。

田野律师

2012-06-15 09:51
协商不成，可以申请工伤认定。

张万成律师

2012-06-15 09:50
不合理，也不合法。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇，如单位没有上工伤保险，待遇费用由单位承担。单位的说法没有法律依据。协商不成，可申请劳动仲裁。

韦新举律师

2012-06-15 09:38
打不成一致协议的话可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，具体参看工伤保险条例。

唐志宏律师

2012-06-15 09:02
你好，打不成一致协议的话可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，具体参看工伤保险条例。

邹伙发律师

2012-06-15 08:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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