上班前说的一个月工资四千，我上了五天班，觉得不合适就辞职了，没有签订劳动合同，且没有跟我说明有实习期，压一个月工资，等了一个多月之后发工资的时候，只给我发了500块钱说是按实习期一天100算，不是按一个月4000块钱算的，沟通无果
劳动纠纷
2024-08-18 12:12
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从法律角度，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益：1. 收集证据：包括工作记录、工资条、与公司的沟通记录等，证明您的工作天数和约定的工资标准。2. 协商解决：尝试与公司协商解决工资问题，明确双方的权利和义务。3. 投诉或仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按约定或法律规定支付工资。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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即使没有签订劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已实际工作五天，与公司存在事实劳动关系，公司应按约定或国家规定支付劳动报酬，不得无故克扣。对于工资纠纷，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若公司坚持按实习期一天100元支付工资，您可先尝试与公司协商解决，明确双方对工资标准的理解差异。协商无果时，收集工作证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需明确主张公司应按约定或法律规定支付您的工资，并提供相关证据支持。
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