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在一家娱乐公司上了十多天班，然后辞职了，现在他们说没上满一个月没有工资，而且当初签订的艺人合同说是合作协议，没有劳务关系，所以没有工资

讨薪 2024-03-26 13:56 人浏览

共6位律师解答

您所面临的情况涉及到确认劳动关系以及劳动合同的性质问题。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果满足以下条件：用人单位和劳动者具有法律、法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么即使没有签订书面劳动合同，也可视为劳动关系成立。在此情况下，无论是否上满一个月，您都有权要求支付相应的工资。其次，关于所谓的“合作协议”而非劳务关系的说法，这需要具体分析合同的内容以及实际工作情况。通常情况下，如果存在上述通知中的三个条件，即便合同称为“合作协议”，实际上也可能被认定为劳动关系。您可以采取以下步骤维护自己的权益：收集证据：整理所有能证明您在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与管理层的通信记录等。协商解决：与公司沟通，提出您的工资要求，并试图达成和解。劳动仲裁：如果协商失败，您可以向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁，以解决工资支付问题。法律援助：若您对如何处理该事宜不够了解或遇到困难，可以咨询专业律师获取法律意见和帮助。综上所述，无论合同形式如何，只要存在事实上的劳动关系，您就有权获得自己应得的工资。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-26 13:56

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只能根据你们双方签订的合同中的，辞职内容条款，对照你所说的情况来处理。

吴诚志律师认证

2024-03-24 19:19

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那你现在是想咨询什么问题呢？

马绍金律师认证

2024-03-25 14:29

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法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 18:22

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

平台特邀律师推荐

2024-03-24 18:22

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法律分析：具体情况具体分析。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

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2024-03-24 18:22

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